出張旅費規程を整えていない法人では、役員や社員の出張時に「給与」として精算してしまい、課税対象になっているケースが多く見られます。
しかし、適切に規程を作っておけば、非課税で日当を支給でき、社員にとっては負担ゼロでの収入増となります。
また、法人にとっては支出が全額損金扱いとなるため、節税効果がダブルで得られるのです。
これは国税庁の通達でも認められている正規の仕組みであり、脱法的なグレー手法ではありません。
正しく知り、正しく制度を活用すれば、法人も個人も大きなメリットを享受できます。
出張旅費規程は経営者こそ最初に取り組むべき「会社を守るルール」です。
「役員報酬の年払い増額」で「全額損金」を実現する。 結論から言うと、「役員報酬の年払い増額」することで、決算前でも大きなインパクトを持ち法人から個人に全額損金で資金移転が可能になります。 ポイントは、役員報 […]
なぜ決算前の役員報酬増額はできないのか？ 「それなら単純に決算前に役員報酬を増やせばいいのでは？」 多くの経営者が一度は考えることですが、ここには大きな落とし穴があります。 役員 […]
「決算前にできる節税はありませんか？」 この相談は非常に多いですが、正直に言うとよくある節税はほぼ出尽くしています。 消耗品の前倒し、広告費の計上、備品購入…いずれも一定の効果はありますが、金 […]
「個人の所得税は高いから、利益は法人に残した方が得」 そう考えているなら、一度冷静に数字で確認してください、多くの経営者がここで判断を誤っています。 例えば、法人利益1,000万円に対して法人税率30％がか […]
法人ではなく完全に個人に資金を移転した場合、その性質は大きく変わります。 最大の違いは「自由度」です。 正しく有利に効率よく個人に資金移動できれば、法人の従業員や銀行、取引先からとやかく言われる筋合いはあり […]
法人に利益が出ているにもかかわらず、「なぜか法人にも個人にもお金が残らない」と感じることはないでしょうか。 その違和感の背景には、資金の流れの順番があります。 法人の資金は、まず従業員への給与、次に取引先や […]
法人資金には「見えない優先順位」がある。 法人に資金があると、「必要なときに自由に使える」と感じる経営者は少なくありません。 しかし実際には、そのお金には明確な優先順位が存在しています。 まず […]
改めて「法人に資金を残している＝自分の資産が増えている？」 この感覚は多くの経営者にとって自然なものです。 実際、法人の口座残高が増えれば安心感があり、資金繰りの余裕や経営の安定にもつながります。金融機関か […]
ここまで見てきたように、法人に資金を残し続けるだけでは、税金や社会保険料の負担によって効率が下がる可能性が多いのです。 そこで重要になるのが、「資金をどのように個人へ移すか」という視点です。 多くの経営者は […]
法人に利益を残すことには安心感がありますが、税務の視点で見ると見逃せないポイントがあります。 それが「二重課税」の問題です。 まず、法人で利益が出れば法人税が課されます。 ここまでは多くの経営者が理解してい […]
