【退職後の健康保険】退職後の健康保険料を抑えるための工夫
退職後の健康保険料負担を軽減するために、いくつかの対策 を知っておくことが大切です。
以下の方法を活用することで、少しでも保険料を節約できる可能性があります。
1）扶養に入る（配偶者が社会保険に加入している場合）
配偶者が会社員や公務員などで社会保険に加入している場合、条件を満たせば「配偶者の扶養」に入ることができます。
これにより、国民健康保険や任意継続に加入せず、保険料をゼロにできる可能性があります。
扶養の適用条件は、年間所得が130万円以下(60歳以上は180万円以下)であることが一般的です。
2）任意継続を2年間フル活用する
任意継続のメリットは最大2年間、会社員時代の健康保険を継続できることです。
例えば、退職後すぐに再就職が決まるか分からない場合、まずは任意継続を選択し、その間により安い保険制度を検討するのも一つの方法です。
ただし、途中で国民健康保険に切り替えることはできないため、慎重に選びましょう。
3）マイクロ法人を設立し、社会保険に加入する
フリーランスや個人事業主として働く場合、マイクロ法人(1人会社)を設立し、自らを会社の役員として社会保険に加入する方法があります。
これにより、社会保険料を最適化し、国民健康保険より安く済ませられる可能性があります。
法人化することで、社会保険の扶養制度も利用でき、家族の保険料負担を軽減できるというメリットもあります。
まとめ：退職後の健康保険料は工夫次第で抑えられる
退職後の健康保険は、任意継続・国民健康保険・扶養・法人設立 のどれを選ぶかで負担が大きく変わります。
保険料を抑えるためには、1）配偶者の扶養に入る、2）任意継続をフル活用する、3）法人化を検討する、 などの工夫が有効です。
退職後は自動的に国民健康保険に加入するのではなく、最適な方法を選び、賢く保険料負担を軽減しましょう。
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